test فصول الكتاب test

8 أسباب وراء عدم قيام المدراء بتوجيه الثناء لمستحقيه | الخطوات الذكية

  1. إن بعض المدراء الذين يتوقعون دائما أفضل أداء لا يرون ضرورة لتقديم مكافأة علي الأداء المميز.
  2. إن المدراء الذين يتمتعون بمستوي عال من الأداء يجدون صعوبة في رؤية إنجازات مرؤوسيهم إذا كانت أقل من مستوي أدائهم شخصياً.
  3. إن بعض المدراء يعتقد بأن العصا أفضل من الجزرة للحصول علي أفضل النتائج من الموظفين.
  4. إن الذين ينشأون في بيئة تفتقر إلي العلاقات الإنسانية يجدون صعوبة في التعبير عن شكرهم للآخرين بشكل شخصي ودافئ.
  5. عدم متابعة المدير وقضاؤه الوقت الكافي مع مرؤوسيه لرؤية إنجازاتهم المميزة وتقديرها.
  6. تقاليد الشركة أو جو العمل لا يساعدان أو لا يهيئان الثناء لمستحقيه.
  7. إن أكثر الأسباب التي يتم التذرع بها لعدم تقديم الثناء لمن هم أهل له هو "أنني مشغول".
  8. بعض الموظفين لا يقومون بلفت أنظار مدرائهم تجاه الأعمال المميزة التي قاموا بإنجازها وتستحق الثناء.
test مختارات من الكتاب test test