test فصول الكتاب test

11سؤالاً عن إمكانية ترقيتك | الخطوات الذكية

1- كيف كان آخر تقييم مكتوب لأدائك؟

        هل يتم تسجيل إنجازاتك؟ هل ملفك الشخصي يحتوي علي ما يمكن أن يثير إعجاب لجنة البحث والتقصي أو يسر رئيسك.

2- هل يأخذك رئيسك في العمل- أو يأخذ المعلومات التي تقوم بتحضيرها- إلي الاجتماعات؟

        هل يتم إبرازك وتقديمك للآخرين في الشركة أم يتم التعتيم عليك؟ إذا كان رئيسك يقوم دائما بعرض أعمالك بنفسه ولا يدعك تتكلم فهذا إشارة علي عدم ثقته فيك.

3- ما هو مدي تقدير رئيسك لنفسهك

        هل يخاف من المساعدين الجيدين؟ هل باستطاعته تزكية ترقيتك لمنصب أعلي دون اخوف.

4- هل يثق رئيسك فيك؟

        إن الموظفين الذين يقومون رؤساؤهم بفحص أعمالهم باستمرار لا يمكن أن يكونوا علي رأس قائمة المرشحين للترقية.

        إذا كنت تعمل بشكل مستقل نسبياً ويترك اتخاذ القرار في كثير من الأحيان لتقديرك الشخصي فإن هذا علامة جيدة لصالحك.

5- هل بديلك جاهز؟

        مع أن ذلك ليس عدلاً فإن الترقيات في أحيان كثيرة تؤجل لأنه لا يوجد شخص كفؤ يحل محل الشخص الذي يستحق الترقية.

        أحط نفسك بمساعدين أكفاء.

6- كم سنة مضي عليك وأنت في مركزك الحالي؟

        إذا كانت خبرتك دون المستوي المطلوب للمركز الذي تشغله في الشركة فإنك تحتاج إلي المزيد من الممارسة والخبرة. ولكن المكوث لفترة طويلة في نفس الوظيفة ليس بالعلامة الجيدة. في بعض الشركات هناك فرص للترقي عندما تقوم بتأدية ما عليك ولكن هذه الفرص تبدأ بالزوال عندما تتقادم سنوات خدماتك في الشركة.

7- ما هو عمرك مقارنة بزملائك؟

        بشكل عام إذا لم تصل إلي المنصب المطلوب عندما يكون عمرك مناسباً لهذا المنصب فإنك لن تصل إليه إذا كان معظم الذين في مثل مركزك الوظيفي أصغر منك سناً، إن هذا بعيد الاحتمال.

8- ما هو الراتب الذي تتقاضاه مقارنة بزملائك؟

        إن الراتب قد يكون مؤشراً ذا اتجاهين في الترقيات.

        إذا كنت تحصل علي راتب أقل من زملائك فهذا يعني أن تقدير إدارتك لك أقل من تقديرها لزملائك. وإذا كنت تحصل علي أكثر من زملائك فإن الترقية التي ستزيد من راتبك قد لا تبدو جذابة في نظر رؤسائك.

9- هل تأخذ حصتك من التدريب والتطوير؟

        إذا كنت تذهب إلي المؤتمرات وبرامج التطوير الإداري أكثر من زملائك فهذا ليس الآن لأن رئيسك يظن أنك بحاجة إلي المزيد من العون.

        إن اختيارك للذهاب إلي مثل هذه الأنشطة عبارة عن مكافأة لآرائك وإنجازاتك، بل عبارة عن صك ثقة بك وإشارة إلي إمكانية ترقيتك مستقبلاً.

10- إلي أي درجة أنت معروف داخل الشركة وخارجها؟

        ليس المهم ماذا تعرف أو من تعرف بل المهم من الذي يعرفك؟ كلما زاد عدد الناس الذين يعرفونك ويعرفون إنجازاتك كلما زادت الفرصة اكتشافك.

11- إلي أي مدي يتمتع مديرك بالقوة؟

        هل مديرك قليل الحيلة في الشركة؟ إذا علي الأرجح لن تصل إلي أي مكان ما عداً أنك قد تحل محله. وبالمقابل فإن المدير الذي يلقي آذاناً صاغية من الإدارة يستطيع أن يمثلك خير تمثيل أمام جميع مستويات القيادة ويترك أسمك وإنجازاتك أمام الناس المهمين.


test مختارات من الكتاب test test